<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1520457248035732&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

GRATIS WEBINAR 

Offentlig sektor i endring - ledelse i «nye normalen»

 Torsdag 15. oktober 12.30 - 13.30

Hvorfor er kultur avgjørende for gjennomføringskraft og resultater i offentlig sektor?  

En samtale mellom Øyvind Henriksen, Bydelsdirektør i Bydel Nordre Aker i Oslo, og Tron Kleivane, Styreleder og Partner i Great Place To Work.

De vil blant annet gi deg innsikt i følgende: 

  • Arbeidshverdagen er endret - hva betyr det for ledelse?
  • De viktigste erfaringer og praksiser etter Covid-19 utbruddet __illus_beanbags
  • Hva er tillitsbasert ledelse i praksis? Hvorfor er det kritisk?
  • Råd til kommunale ledere

Når: Torsdag 15. oktober 
Tid: 12.30 - 13.30 
Hvor: Online
Tematikk: Offentlig Sektor i endring - ledelse i den nye normalen

Webinaret er gratis 

Kopia av Kopia av Kopia av Kopia av Pulsmåling  (2)Tron Kleivane, er Styreleder i Great Place to Work.

Tron er rådgiver og sparringspartner for toppledere og ledergrupper, i næringslivet og offentlig sektor, og arbeider i skjæringspunktet mellom ledelse, strategi og kultur. Hans innsikt og erfaring som leder i flere teknologiselskaper gjør Tron til en særlig god partner for toppledere som står overfor digitale transformasjonsprosesser.

Tron har bakgrunn som statsviter og seriegründer og har forkjærlighet for innovasjon som kan ”endre verden”. Han bruker tid på endringsagenter på alle nivåer og arbeider med bedriftsledere, myndigheter og forskningsmiljøer for å skape ny forståelse for sammenhengen mellom produktivitet og ledelse.

Kopia av Kopia av Kopia av Kopia av Pulsmåling Øyvind Henriksen, Bydelsdirektør i Bydel Nordre Aker.

Øyvind brenner for å skape gode tjenester for innbyggerne. Tjenesteinnovasjon, digitale Verktøy og mobilisering av frivillige må til for å lykkes.

Han er overbevist om at tillitsbasert ledelse er en nødvendig forutsetning for å lykkes: Sikre medarbeiders kompetanse, gi handlingsrom og ansvar, og bygge tillit mellom faggruppene for å sikre effektiv samhandling.

 

 

 

 

Great Place To Work Blogg

Redd Barna brukte «pulsmåling» for å ivareta ansatte under hjemmekontor

Les mer