Hvordan kan og bør HR posisjonere seg for å bygge en sterk organisasjonskultur?
Uansett bransje eller størrelse møter HR ledere på de samme utfordringene. Vi har tatt en prat med HR direktørene i Sopra Steria, Specsavers og Akershusgruppen om deres erfaringer rundt hvordan HR kan og bør posisjonere seg, hvordan bygge en sterk kultur og hverdagsledelse - alle de små tingene.
Hvem: Solfrid Skilbrigt - Sopra Steria, Ingrida Holst - Specsavers, Helene Svendsen - Akershusgruppen, Grete Schulstock Johansen - Great Place to Work
Fyll ut skjema nedenfor for å få direkte tilgang til webcasten:
Great Place To Work Blogg
Hvordan skape en kultur for nytenkning og innovasjon?
