Kundecaser
ExploCrowds unike kultur gir rom for innovasjon
ExploCrowd har trua på å gjøre ting på sin egen måte og har hatt noen hypoteser om ledelse og motivasjon som de ønsket å teste ut, og har gjort en innsats for å skape en arbeidsplass med en høy grad av tillit til hverandre.
Fleks ønsker å utfordre de etablerte “sannhetene” i arbeidslivet
Siden oppstarten i 2019 har Fleks jobbet for å redefinere arbeidslivet og skape en ny type drømmearbeidsplass. En ny måling fra Great Place To Work viser at bedriften er på god vei til å lykkes i arbeidet.
Hvordan bygge stolhet internt
HELP Forsikring er en av Norges Beste Arbeidsplasser, og startet samarbeidet med Great Place to Work i 2014. De har gjennom de siste årene klart å holde seg på toppen av lista til tross for stor vekst og ny størrelseskategori.
Sopra Steria tiltrekker seg talenter ved fokus på sertifisering fra Great Place to Work
Kommunisert riktig, kan en Great Place To Work-sertifisering være en effektiv måte å vise omverdenen at du er en god arbeidsplass. Men hvordan kommuniserer du det best? Vi spurte en av Norges beste arbeidsplasser, Sopra Steria, om hvordan de bruker sertifiseringen i rekrutteringsarbeidet.
HDO bruker temperaturmåling for å håndtere arbeidet gjennom Covid-19
HDO bruker temperaturmåling som et virkemiddel for å bedre kunne håndtere organisering- og oppfølging av arbeidet gjennom Covid-19 pandemien.
Møller Mobility om tillit og ledelse
Møller Mobility Group rullet i fjor ut ny strategi mot 2025. Hva skal til for å tilby de beste kundeopplevelsene – hvem skal ansettes og hvordan utvikle folka til å møte denne nye retningen?
Bærekraftig vekst hos Olivia!
Olivia tror på en sterk organisasjonskultur som forutsetning for bærekraftig vekst, og ønsket derfor å jobbe mer systematisk med dette. Great Place to Work Norge ble derfor valgt som partner, og samarbeidet har vært med på å legge til rette for en positiv økonomisk utvikling, flere jobbsøkere og en enda sterkere organisasjonskultur.
Halverte sykefraværet ved å ta tak i de underliggende årsakene
Volkswagen Møller Bilfinans teller hele 90 ansatte og er Norges største leasingselskap. I dag har selskapet et sykefravær som ligger langt under landssnittet, men for bare fire år siden var situasjonen veldig annerledes. Fraværet var skyhøyt, og interne undersøkelser tydet på at det skyldtes selskapskulturen.
Temperaturmålinger bygger opp under medarbeider-undersøkelsen
Eiendomsmegler1 Innlandet gjennomfører temperaturmåling i tillegg til den årlige medarbeiderundersøkelsen. - Behovet for å være tett på har aldri vært større. Likevel ble den fysiske avstanden større.
Redd barna brukte temperaturmåling for å ivareta ansatte på hjemmekontor
Etter å ha sørget for at sårbare barn fremdeles fikk det de trengte fra organisasjonen, kunne de se nærmere på hvordan de ansatte hadde det.
"Drømmen og målet er at Fleks skal bli Norges beste bedrift å jobbe i, og snu om på hva en arbeidsplass skal være og hva arbeidslivet egentlig er. Great Place to Work hjelper oss å måle hvordan de ansatte opplever arbeidsplassen vår, og belyser styrkene og forbedringsområdene våre, slik at vi kontinuerlig kan jobbe mot målet vårt." - Fleks
"Det å skrive en Culture Audit er en reise i seg selv. Potensialet i et slikt dokument er stort; den bør brukes internt for å bygge stolthet og bevisstgjøring, i rekruttering og ikke minst fungerer den som en dokumentasjon på vår kultur." - Eidsiva bredbånd
"I Norgeshus har vi som mål om å være «Best på Folk». I dette ligger en forpliktelse fra oss om å jobbe aktivt for at alle ansatte skal ha det best mulig på jobb. For å klare dette er vi helt avhengig av gode verktøy og samarbeidspartnere. Great Place to Work er akkurat dette for oss. De hjelper oss i arbeidet mot vårt mål." - Norgeshus